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Karriere

VELUNO sucht keine Masse. Sondern gute Leute mit Haltung, Präzision und Substanz.

Diese Seite ist keine klassische Karriereseite mit Obstkorb-Romantik, Feelgood-Geschwurbel und austauschbaren Benefit-Listen. VELUNO arbeitet bewusst schlank, remote und projektbezogen. Gesucht werden daher vor allem starke Freelancer und freie Spezialisten, die digital sauber arbeiten und keine Lust auf dekorativen Leerlauf haben.

Der Fokus liegt nicht auf Vollzeit-Inhouse-Expansion um jeden Preis, sondern auf belastbarer Zusammenarbeit mit Menschen, die eigenständig denken, sauber liefern und fachlich wirklich etwas können.

Offene Rollen ansehenInitiativ Kontakt

Positionierung

Klarer kommunizieren, sauber differenzieren, relevanter auftreten.

Performance

Schnelle, stabile Systeme statt dekorativer Oberflächen mit Bremsklotz-Technik.

Sichtbarkeit

SEO, GEO und AEO als Teil der Architektur statt als spätes Beipflaster.

Was hier gesucht wird

Keine Verfügbarkeitskulisse. Sondern echte Mitwirkung an guten Projekten.

Wer mit VELUNO arbeitet, soll nicht Tickets abnicken, sondern fachlich präzise mitdenken und sauber umsetzen.

Zusammenarbeitsmodell

Worum es nicht geht

Keine Schein-Start-up-Romantik, keine künstliche Family-Rhetorik, keine sinnlosen Meeting-Ketten. Gute Arbeit ist hier wichtiger als Bühnenbild.

Offene Rollen

Aktuell passende Rollen für freie Mitarbeit

Die Rollen sind bewusst fokussiert. Nicht maximal viele Ausschreibungen, sondern gezielt die Bereiche, in denen starke projektbezogene Zusammenarbeit echten Wert schafft.

Rolle 01

Webdesigner / UI Designer

Gesucht wird jemand mit gutem Auge, klarer UX-Logik und sauberem Verständnis für moderne Websites, Komponenten, Layoutsysteme und ruhige, präzise Interfaces. Kein Dribbler für Dribbble-Zuckerguss, sondern jemand, der Gestaltung als Strukturarbeit versteht.

  • saubere Layout- und Interface-Systeme

  • stark in Klarheit, Hierarchie und Seitenlogik

  • sicher in Figma oder vergleichbaren Workflows

  • Verständnis für Conversion und technische Umsetzbarkeit

Besonders passend für

Leute, die Corporate-Websites, Portale und strukturierte digitale Oberflächen bauen können – ohne visuelles Theater.

Rolle 02

Frontend / Web Development

Gesucht wird jemand, der saubere Websites und digitale Interfaces technisch sauber umsetzt – mit Blick auf Performance, Responsiveness, saubere Struktur und keine kaputtgehackten Quick-and-Dirty-Setups. HTML, CSS, JavaScript und solides Frontend-Handwerk sind hier kein Bonus, sondern Grundvoraussetzung.

  • saubere Frontend-Umsetzung

  • stark in Struktur, Performance und Responsiveness

  • Verständnis für Komponenten, CMS-nahe Umsetzung oder Custom-Setups

  • kein Copy-Paste-Gefrickel, sondern belastbarer Code

Besonders passend für

Erfahrene Entwickler mit sauberem Auge für Frontend-Qualität und wenig Toleranz für technischen Murks.

Rolle 03

Content / SEO / GEO Specialist

Gesucht wird jemand, der Inhalte nicht als Füllmaterial versteht, sondern als Teil einer strukturellen Sichtbarkeitslogik. Themenarchitektur, Suchintention, semantische Klarheit und gute Textführung sind hier wichtiger als Content-Masse oder generische SEO-Checklisten.

  • Erfahrung mit SEO, Themenclustern und Informationsarchitektur

  • Verständnis für GEO / AEO / AI-Suchlogik von Vorteil

  • starke Textarbeit ohne Marketing-Geschwurbel

  • Fähigkeit, Inhalte strategisch statt bloß textlich zu denken

Besonders passend für

Leute, die Inhalte mit Struktur, Präzision und echtem Suchverständnis bauen – nicht nur mit Keyword-Listen.

Was wichtig ist

Worauf es in der Zusammenarbeit wirklich ankommt

Nicht Lautstärke, nicht Selbstdarstellung, nicht Slack-Emoji-Kompetenz. Sondern Arbeit, die fachlich hält und zuverlässig funktioniert.

01 · Eigenverantwortung

Niemand soll dauerhaft micromanaged werden müssen.

Wer hier gut passt, arbeitet selbstständig, strukturiert und kann Probleme einordnen, statt sie weiterzureichen.

02 · Qualität

Saubere Ergebnisse sind wichtiger als hektische Bewegung.

Lieber klar, präzise und belastbar als schnell, laut und später reparaturbedürftig.

03 · Kommunikation

Direkt, sachlich und ohne künstliche Agenturtheater-Sprache.

Klare Aussagen, saubere Übergaben, ehrliche Einschätzungen – genau das spart Reibung.

04 · Passung

Nicht jeder gute Freelancer passt automatisch zu jedem Setup.

Wichtig ist, dass Anspruch, Stil und Arbeitslogik mit VELUNO wirklich zusammenpassen.

FAQ

Die wichtigen Fragen. Ohne Recruiting-Theater.

Kurz, direkt und so formuliert, dass man nicht erst durch HR-Nebel waten muss.

Remote wirklich bevorzugt?

Ja. Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich remote gedacht. Entscheidend ist nicht Anwesenheitsromantik, sondern saubere Kommunikation und verlässliche Arbeit.

Warum freie Mitarbeit statt Vollzeitfokus?

Weil das Modell von VELUNO bewusst schlank und projektbezogen aufgebaut ist. Gute Spezialisten müssen nicht künstlich in starre Strukturen gepresst werden, wenn freie Zusammenarbeit fachlich besser passt.

Gibt es auch Initiativbewerbungen?

Ja. Wenn fachliche Passung da ist, sind auch Initiativanfragen sinnvoll – besonders in angrenzenden Rollen mit echtem Mehrwert für Projekte.

Was ist bei einer Anfrage wichtig?

Weniger Selbstdarstellung, mehr Substanz. Also: klare Beispiele, nachvollziehbare Arbeit, relevante Erfahrung und ein ehrlicher Eindruck davon, wie du arbeitest.

Weitere Ebenen

Was die Karriere-Seite ergänzt

Karriere zeigt, wie Zusammenarbeit bei VELUNO gedacht ist. Die anderen Seiten erklären Haltung, Teamlogik und Prozess dahinter.

About

Wofür VELUNO steht

Die Haltung, Identität und Systemlogik hinter VELUNO – direkt, klar und ohne Agentur-Floskeln.

Zur About-Seite →

Team

Wie VELUNO personell und organisatorisch funktioniert

Kernverantwortung, Netzwerk-Modell und projektbezogene Kompetenz statt künstlich aufgeblähter Teamkulisse.

Zur Team-Seite →

Arbeitsweise

Wie Projekte geführt und umgesetzt werden

Analyse, Architektur, Umsetzung, Betrieb – mit klarer Reihenfolge und wenig Toleranz für Chaos.

Zur Arbeitsweise →

Interesse an Zusammenarbeit?

Wenn du fachlich stark bist, remote sauber arbeitest und keine Lust auf Agentur-Bühnenbild hast, könnte das gut passen.

VELUNO sucht keine maximale Bewerberzahl, sondern die richtigen Leute für gute Projekte. Qualität schlägt Lautstärke. Immer.

Was bei einer Anfrage hilft

Kurze Vorstellung, relevante Beispiele, klare Rolle, ehrliche Verfügbarkeit und der Hinweis, warum du genau zu diesem Setup passt.

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