Service · Recruiting-Webseiten

Recruiting-Webseiten – ohne Blabla.

Recruiting-Webseiten mit System: klare Seitentypen, starke Core Web Vitals und KPIs, die zählen.

Projekt starten Webdesign-Angebote ansehen
Keine Show, nur Substanz – Recruiting-Webseiten, sauber umgesetzt.
Ausgewählte Kunden & Partner: Scrapshakers blackpeper easy@media u. a.
Warum VELUNO

Weil wir Websites bauen, die in Recruiting-Webseiten wirklich etwas bringen.

Nicht „schön gemacht“, sondern strukturiert, messbar und technisch sauber. Für Recruiting-Webseiten mit klarer Botschaft.

Was ein VELUNO-Webprojekt auszeichnet:

  • Klare UX – Prioritäten statt Pixel-Chaos – verständlich für Recruiting-Webseiten.
  • Lean Code – HTML/CSS/JS ohne Ballast – schnell für Recruiting-Webseiten.
  • Stabile Performance – Caching & Bildpipelines – konstant in Recruiting-Webseiten.
  • Suchsignale – Meta-Daten & Schema – relevant für Recruiting-Webseiten.
  • Skalierung – System statt Einzelbild – zukunftssicher für Recruiting-Webseiten.

Wie wir arbeiten:

  • Schneller Kickoff – präzise Roadmap für Recruiting-Webseiten.
  • Technik & Content verzahnt – stimmig für Recruiting-Webseiten.
  • Kurze Feedback-Loops – Momentum für Recruiting-Webseiten.
  • Sauberes Handover – nachvollziehbar für Recruiting-Webseiten.
SEO · GEO · AEO

SEO-optimiertes Webdesign – damit Recruiting-Webseiten dort auftaucht, wo Kunden suchen.

Webdesign ohne Suchlogik ist Deko. Deshalb planen wir jede Seite mit Suchsignalen für Recruiting-Webseiten:

  • Technische Basis – saubere HTML-Struktur & H-Hierarchie für Recruiting-Webseiten.
  • SEO & GEO – Meta-Daten, Local-Signale & Schema für Recruiting-Webseiten.
  • AEO – Inhalte, die auch per Sprache gefunden werden – Recruiting-Webseiten.
  • Tracking – Events für Anfragen & Klicks – KPIs für Recruiting-Webseiten.

Ergebnis: Eine Website, die nicht nur hübsch ist, sondern technisch nachvollziehbare Signale an Google & Co. sendet – und messbar performt für Recruiting-Webseiten.

Monitor mit Analyse- und Tracking-Dashboard für Websites
Invest

Klare Orientierung statt Paket-Zirkus.

Keine „ab 499 €“-Versprechen. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, was für Recruiting-Webseiten sinnvoll ist – und was nicht.

Einstieg

Fokussierte Unternehmensseite.

Startseite plus ausgewählte Unterseiten, technische Basis und Suchsignale. Ideal für klare, schlanke Auftritte in Recruiting-Webseiten.

Typischer Rahmen: ab ca. 1.500 €.

Standardfall

Skalierbare Webarchitektur.

Durchdachte Struktur, vorbereitetes Landingpage-System (z. B. weitere Themen/Orte), Tracking & Performance-Tuning für Recruiting-Webseiten.

Budget je nach Umfang – wird im Erstgespräch konkretisiert.

Komplexe Setups

Mehrsprachigkeit & Integrationen.

Schnittstellen, Automatisierungen, Spezial-Features – in enger Abstimmung mit Teams in Recruiting-Webseiten.

Invest wird projektbezogen definiert.

Projekt einordnen lassen Zum Webdesign-Paket
FAQ

Häufige Fragen – zugeschnitten auf Recruiting-Webseiten.

Was kostet eine Website für Recruiting-Webseiten?
Typisch sind zwei bis vier Wochen – abhängig von Umfang und Feedback-Geschwindigkeit. Gültig für Recruiting-Webseiten. Praxisnah umgesetzt. (Recruiting-Webseiten)
Wie lange dauert die Umsetzung für Recruiting-Webseiten?
Wir setzen auf handgefertigten Code (HTML/CSS/JS) statt Baukasten – nachvollziehbar und skalierbar. Gültig für Recruiting-Webseiten. Ohne Agentursprech. (Recruiting-Webseiten)
Was kostet eine Website für Recruiting-Webseiten? – Recruiting-Webseiten
Viele Projekte starten mit einer technischen und inhaltlichen Analyse; darauf basierend werden Performance, Struktur und Conversion-Punkte überarbeitet. Gültig für Recruiting-Webseiten. Messbar ausgerollt. (Recruiting-Webseiten)
Was kostet eine Website für Recruiting-Webseiten? – Recruiting-Webseiten
Auf Wunsch übernehmen wir Hosting, Updates, Backups und Monitoring – damit der Auftritt stabil bleibt. Gültig für Recruiting-Webseiten. Skalierbar geplant. (Recruiting-Webseiten)
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